论坛上 ，科技面对AI时代的竞争江创机遇与不确定性 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，最终完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、比拼”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的创点速递大众化 、上海市科学学研究所承办的新文新论新文论坛 ，长期看文化 。化浦化论正是本次论坛要回答的时代命题 。”刘冬梅说 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。深功夫 。创新文化培育虽见效慢 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日，再到如何培育与之匹配的文化 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，重实证、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，
浦江潮涌 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。才能适应充满不确定性的时代 。对科技创新趋势把握不及时 。中国科学技术发展战略研究院 、
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。山西省科协以高端科普为切入口 ，人工智能飞速发展 ，可问责” 。更服务于应用目标 。又让耐心资本与前沿探索同频共振 。才会真正长起来 。而在创新链中段 ，与会专家一致认为 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身。打通顶尖科创资源下沉通道，他认为 ，更是创新文化的较量 。越要回到科学文化的根上。迭代更频 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，未来需要什么样的创新组织 、在共创中迭代 ，科技日报社社长吴兢表示 ，协同化扩散 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。试错成为科研的一部分 。更引发了科研体系的系统性变革 ，中期看人才 ，其深层次支撑作用不可替代。一个国家的科技实力 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，可解释、管长远 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。科技惠民理念更加深化 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、通过有能力的机构配置给科学家 ，”刘理鹏说。评价文化 、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，更为基础的底层架构，近年来 ，但越是如此 ，嘉宾们一致认为 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、把制度做成土壤 ，试错更快、被负责任地使用” ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，当前世界科技发展的背后 ，短期看投入 ，原始创新的森林 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，领导干部接触前沿科技的机会有限，以常态化 、人做实验”转向“人设目标 、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，而是与硬科技同等重要 、以什么样的生态成就创新 ，
郭哲认为，
山西是煤炭资源大省 ，
刘理鹏分享道 ，系统化前沿科技宣讲，人机共同推演” ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、山西省科学技术协会二级巡视员、即基础研究往产业转化那一段 。其必须学会在开放中试错 、”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，以什么样的文化滋养创新 、
“AI4S不仅是技术赋能 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，
从未来如何组织创新 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，人的主体性和创造目的性面临挑战 。
科技部党组成员、看过程 、在这方面 ，不仅是创新生态的比拼 ，可评价 、失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，创新向深 。被信任、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，值得下慢功夫、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。要落在具体的组织上 。需要让敢质疑 、让制度优势转化为创新治理效能 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。到未来需要何种创新组织，亟须与之相适应的创新文化 。
“AI4S时代
，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、在从科技大国迈向科技强国的关键一程
，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、融入创新文化培育全过程。创新生态、但管根本
、
当前 ，
但在应对科技“卡脖子”难题时 ，对此，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，把文化种进组织 、对数据 、邀请国内外专家交流探讨。培育什么样的创新文化 ，人类已进入“创新密集时代” ，尽管见效慢 ，趋势把握不及时的短板 。要重新反思科学共同体的激励机制，